“정년 65세, 기업에 복지 책임 떠넘기는 것”

Primary Claim

법정 정년을 65세로 일괄 연장하는 방식은 기업 부담을 키우고 청년 고용을 위축시킬 수 있다는 지적이다. 일본처럼 법정 정년은 유지하되 기업이 일정 연령까지 고용을 보장하도록 하는 ‘계속고용’ 방식이 현실적 대안이